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    什么樣的用工模式才算靈活用工

    2022-04-21

    靈活用工相信各位都不陌生,企業通過靈活用工可以解決許多難題,靈活用工實際上指的就是企業根據自身的生產、經營、人員等各方面的需求,采用一種不建立勞動關系的更為靈活的用工模式。跟著永盛人力集團一起來了解一下,什么樣的用工模式才算靈活用工吧。

    靈活用工

    小編這里說的靈活,主要是包含以下三種形式:

    雇傭上的靈活-勞務派遣

    勞務派遣這種用工方式相比于人才外包還是有一定的區別,主要是勞務派遣公司通過與用人企業簽訂勞務派遣協議,由勞務派遣公司根據相關職位要求派遣勞動者至用人單位,一般這些勞動者都是與勞務派遣公司建立的勞務關系,并不會和用人企業簽訂勞務合同。

    近年來隨著市場競爭不斷加劇,產品過剩等一系列的問題,導致企業的成本在不斷的增加,而最能降低成本的便是人力,靈活用工正式根據這種需求而產生,它的靈活化、多樣化給企業帶來了多重選擇。當然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式,還是需要找到合適的專業的靈活用工平臺才能給企業帶來滿意的效果。

    靈活用工

    時間上的靈活-非全日制用工

    根據《勞動合同法》第六十八條規定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

    操作上的靈活——平臺化靈活用工

    滴滴打車就是一個非常典型的靈活用工的例子,作為滴滴打車的司機可以兼職、也可以全職、沒有固定的場所、接不接單全靠自己掌握,時間也是靠自己掌握,非按月支付勞動報酬、滴滴司機與滴滴公司不存在勞動關系,通過這樣的一種合作模式,司機自由度高可以多勞多得,而滴滴公司不用為司機繳納社保,也大大降低了企業成本。

    總結:企業不管選擇什么樣的靈活用工模式,對于企業來說都是需要根據自身的需求為起點來進行的,一定要選擇專業的靈活用工平臺,而永盛人力集團,正好可以滿足企業的這一點。


     

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