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    企業使用人力外包有什么限制嗎

    2022-02-16

    人力外包相信給我都不陌生,現在有許多企業會選擇通過人力外包來解決用工問題,人力外包可以有效的改善用工方面的問題,同時還可以幫助企業節省人力成本,企業在選擇人力外包之前會比較猶豫,不知道人力外包有沒有什么限制,下面跟著永盛人力集團一起來看一下企業使用人力外包有哪些限制吧。

    人力外包

    需要加強合同的管理。企業使用人力外包時應盡可能將各項要素列入合同,主要包括服務范圍、服務費用、服務標準、工作時間、工作方式等,并作出詳細規定。

    在人力外包協議中,應避免公司與承包商員工之間存在管理關系的條款,即整個協議對人的管理越少越好。不得約定崗位數量、拒絕就業權、考勤權和考核處罰權,否則可能認定企業有直接就業管理,導致企業承擔法律責任。

    人力外包

    要清楚人力外包公司的勞動報酬支付主體,在與人力外包公司合作過程中,不能出現任何“發薪”、“轉薪”、“承包方代付工資”等類似條款或協議。此外,還可在人力外包協議中明確約定“工作總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式,避免以人為結算條款。

    對于采用人力外包的企業,需要根據自己的需求來考慮,而不僅僅是單純的節約成本,在同等條件下,還是建議企業盡量找正規的人力外包公司去合作!

    以上,是小編對“企業使用人力外包有什么限制嗎”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇人力外包服務可以找永盛人力集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式,會有專業工作人員與您聯系。


     

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