<menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
<xmp id="4m4m8">
<nav id="4m4m8"></nav>
  • <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
  • 企業咨詢熱線
    400-016-7788
    預約方案

    客服微信

    聯系電話

    紀檢電話

    紀檢郵箱

    在線咨詢

    返回頂部

    留言咨詢

    姓名

    手機號

    您的需求

    立即提交

    新聞中心

    永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

    永盛人訪談-竹永剛

    2022-07-27

    徐 磊:你好!永剛,今天,我們聊聊你在永盛的工作、學習和生活。

    竹永剛:好的,徐院。我是2020年5月12日加入咱們永盛集團的。

    徐 磊:那你對公司的第一印象是什么?

    竹永剛:當時第一感覺這個公司氛圍特別好,整體的環境我很喜歡。當時是來到學府進行新人培訓,培訓經過了三天,第一節課是董事長授課,聽完感觸頗深。一家集團的董事長對新員工的培訓那么重視,感覺我來對了,心中就有了對這個公司的好印象,后期的工作展開也有很大的信心。

    徐 磊:談談你成長的歷程吧。

    竹永剛:入職之前我也是一名小白,對這個人力資源行業很陌生,沒有過多的了解。入職當時,正是疫情比較嚴重的時候,找工作經常會處處碰壁,機緣巧合之下收到永盛的面試邀請,成功加入永盛。

    當時是入職河北區網招專員,安排的師傅是徐總,身邊也有一些非常優秀的人員,師傅手把手教我們如何招聘。剛入職時候一些工作流程并不了解,我也會向旁邊優秀的人員學習。師傅傳授了一些經驗,我每天都認真記錄,實踐,以高標準要求自己,遇到不懂的問題及時請教,認真學習技能技巧,有付出就會有收獲,當時取得了突出的業績,第一周拿到河北區第一名,獲得獎金幾百元,頓時信心大增,感覺我比較適合這個行業,越干越有信心,同時也帶了幾名徒弟。

    不安于現狀的我想挑戰一下別的崗位,同年7月份的時候轉崗到項目職位。當時負責了幾個項目,一些工作流程也不是很了解,當時徐總還在河北區,遇到問題我都會積極請教他,學習他處理問題的方法。還有尹總也在河北區,對于項目上出現的問題,如何解決也是相當有經驗,只要思想不滑坡,用心學習,辦法總比困難多,之后我就負責京東和其他的一些項目,自己已經可以獨立負責項目和處理一些異常問題。

    徐 磊:你在網招部門工作多長時間?

    竹永剛:在網招做了大概一兩個月時間,因為我入職的時候是六、七月份。

    徐 磊:你業績最高時拿到的工資是多少?

    竹永剛:綜合工資能達到7500元左右。

    竹永剛

    徐 磊:你在網招工作的時候有總結出一套招聘的方式、方法嗎?

    竹永剛:我先對這個招聘軟件進行了一下研究分析。58同城、 BOSS直聘,我的師傅徐總經常會使用58同城,招聘效果比較好。于是,我就先和我師傅學習使用58同城招聘,使用58同城的話比較單一,然后我就想在開通BOSS直聘,開通之后招聘效果特別好,同時我還幫助其他同事開通BOSS直聘,還有一些輔助軟件,我會絞盡腦汁地去琢磨怎么樣才能把招聘引流提高,對于招聘方面我下了一番功夫,同時我也會分享給組員和徒弟們。比如,楊家樂,他現在晉升到見習主管職位,這期間也培養了幾名比較優秀的徒弟。

    徐 磊:對于網招和項目這兩個崗位,你覺得你更能勝任哪一個?

    竹永剛:網招這個崗位涉及的內容主要是招聘,項目涉及的內容會比較多一些。例如,企業和用工單位的對接、法務等方面的問題,需要具備很多這方面的知識,還有和一些內部的財務對接、數據表格制作,以及一些社保的常識,還包括和網招人員關系的處理和內部的溝通等,在項目部工作還會遇到一些工傷、事故等問題,如何妥善處理,如何安撫當事人等這些技能都要掌握,要學習的技能有很多,非常具有挑戰性。我都能適應,服從公司安排。經過項目這個崗位之后,我感覺成長了很多,能力也有所提高。12月份的時候,我們河北區又加入了一些優秀的人員。像王濤,剛入職缺少管理經驗,不知如何搭建團隊,于是又回到網招搭建團隊,根據當時的環境,優勝劣汰,人崗匹配就能把這個團隊很好的搭建起來。

    徐 磊:在搭建團隊方面你掌握了哪些管理方法?

    竹永剛:經過網招,項目的輪崗我確實學到了很多,掌握了很多。因為當時我身邊有尹總和徐總,他們都是很優秀的管理者,我不斷地去跟他們去學習一些管理技能,永盛學府培訓的一些管理方式方法都可以用到平時的日常工作中。包括管理方法論“三情法”:有情的領導、無情的管理、絕情的制度等。帶徒弟和帶組員,采用“一帶二看三考核四復盤”的方法,還有面試內部員工一些方式方法,例如,STAR面試法則,也經常都會運用到工作中。

    徐 磊:你感覺在這一年半的時間最大的收獲是什么?

    竹永剛:我已經到了三十而立的年齡了,也經歷了一些風風雨雨,選擇大于努力。選擇對了前途是一片光明,我對人生有一些自己的職業規劃,我希望在咱們永盛繼續發展下去,無論在哪個崗位,晉升,發展,別人能做到的,我相信,我也能做到。因為,永盛這個平臺對待所有人都是公平,公正的,我選擇了咱們公司,我感覺選擇對了,有了好的平臺,身邊還有一些優秀的人員,我相比之前成長了許多,從之前一個職場小白到可以獨立負責項目,搭建團隊,有了這么多的優秀人才,很感謝集團給予的發展機會。

    竹永剛

    徐 磊:你自己對未來有什么樣的規劃?比如說,三年我要做到哪一級別?五年要做到哪個級別?有這樣一個規劃嗎?

    竹永剛:有想過對自己的規劃,網招的成長路線包括專家路線、管理路線,我給自己定的目標就是走管理路線。半年或者一年能做到管理層,主管、見習經理、或者其他的也好,首先有一個明確的計劃。先從自身做起,嚴格要求自己,以身作則,吾日三省吾身,自身素質和技能可以達到管理層的這個標準,朝著設立的目標奮勇前進,絕不后退。

    徐 磊:未來在永盛,不管是工作多少年乃至終身也好,希望你有一個更好的發展,也跟隨著集團“雙領先”目標,朝這個方向努力,也希望你成為更好的自己,我對你非常有信心。

    竹永剛:感謝徐院的鼓勵,未來可期,我們一起加油!

    竹永剛
    被蹂躏的爆乳女教师在线观看
    <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
    <xmp id="4m4m8">
    <nav id="4m4m8"></nav>
  • <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>