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    永盛人訪談-張佳佳

    2022-05-05

    徐 磊:佳佳您好!來公司多少年了?

    張佳佳:今年是第九年。

    徐 磊:為什么能堅持這么長時間?

    張佳佳:主要還是跟公司的發展方向,企業文化非常認同吧。加入公司的時候,是剛出來找工作,那時候還小,這么多年一直跟著領導和公司的發展方向一直走,與公司產生了感情,已經融入到這個家庭了。

    徐 磊:永盛,最吸引人的地方就是家文化了。很多時候會讓你感覺到是在集體中生活,而不是在工作,好像生活在和諧的家庭里一樣,是生活中不可缺少一部分。

    張佳佳:對,其實從剛加入公司的時候一直到現在,無論是王董還是高總,他們給我的感覺就是,更多的是像一個大哥哥,好朋友的角色。在工作中、生活中,引導你、教導你、幫助你。

    徐 磊:拿到九年的“忠誠獎”的心情是怎么樣的?

    張佳佳:很平淡吧。因為自己就是平時做好本職工作,拿到應該屬于自己的那份工資,那份待遇,這樣就可以了。有,會比沒有更好,如果沒有心里也不會有太多的想法,也不會去抱怨。還是家文化的力量吧,對家沒有太多的期待,所以這次的感覺也沒有那么強烈。

    張佳佳

    徐 磊:在永盛的這九年,應該會遇到一些坎坎坷坷的事情,有想到過要離開嗎?

    張佳佳:各種各樣的事情、問題特別棘手的時候,工作不被理解的時候,會有負面情緒,等情緒過了,就好了。沒有想離開過。

    徐 磊:我想,無論怎么樣,最起碼我們的人生觀、我們追求的,應該是一樣的,不會變的。所以說,你才能堅持下來。如果這里產生分歧了的話,我覺得就不會在一起繼續走下去。

    張佳佳:如果這樣就不會到九年了??傮w感覺,集團給予的,或者照顧的,還是非常非常多的。雖然他們并不是說專程的來給你關心一下,或者是跟你說一些什么,但是他們會無意間的那一種關懷,不管是工作,還是生活上的,還是讓人非常感動的。

    徐 磊:這九年是一直在集團做薪酬核算嗎?

    張佳佳:前期是在一線做項目,做了兩年的項目。也是公司發現了我的特長,然后,開始調崗。

    徐 磊:我覺得,很大程度上是你這種敬業精神和愿意學習的結果。這點起著決定作用,不然在這個崗位上會堅持不下去。在這期間,有總結出一些工作經驗嗎?包括管理,各部門之間的合作方式?

    張佳佳:多方面的原因吧。其實我這些工作上的經驗大多都是從高總身上學習的。我剛加入公司的時候是負責項目的,但是我什么也不會,高總無意間的一個動作讓我非常感動,這也是讓我堅持長期走下去的原因,這個起到了很大的作用。當時海信冰箱處于淡季,兩個月時間都沒有帶隊面試。后來突然有一天,海信冰箱上了一批求職者,我沒有做過,就會非常緊張,也不敢去問,也不好意思去問。從早上上班一直到中午,就是非常害怕做不好這項工作。讓我很意外的是,那天高總自己親自帶著一堆人到廠區去面試,前期也沒有給我說,我就非常感動。當時他就開始組織去面試、填簡歷、簽合同,全程都是他自己來做的。然后,我就在旁邊跟著學習,等他把所有工作都做完之后,讓我去錄資料。就這樣連續一個月吧,他每天都會去,直到最后忙完之后才離開。所以,我就特別的感動。因為我覺得他一半是公司的領導,一半像朋友,就如同大哥哥一樣,他會默默地關注你,默默地幫助你,給你支持,所以很感動。一個月之后,高總覺得我可以了,當時我也覺得自己沒有問題了,于是就開始放手讓我獨立去做。另外,我從項目轉到咱們集團負責薪酬的時候,因為也是第一次嘗試,像把控風險之類的,高總也是主動去教我,像每談一個項目的時候,這個項目你需要注意什么,他會一點一點的教我。我也就是這樣一點一滴地成長起來的。

    徐 磊:你帶過徒弟嗎?

    張佳佳:我是今年開始帶徒弟的,現在是三個人。給他們傳授的經驗也是和我自己做的方式方法是一樣的。首先我給他們安排工作的時候,我會告訴他們這個目的是什么,我要的是什么。第二,我會把我的方式方法給他們講一遍,最基本的是你要做什么,每一步該怎么做?如果你明白之后,你也可以用你的方式在上面去升級。

    徐 磊:在核算的過程中,讓你最頭疼的是什么?

    張佳佳:最頭疼的就是數據不對。要核對很多很多次,有時候可能要核對好幾天。有些時候,都算到最后一步了,發現數不對,這樣你就要全部推翻再來。這個不僅是對業務基本功的考驗,更多的是對忍耐力和敬業精神的考驗。尤其是每年的年終分紅,我們要把每一年的賬再重新復核、復盤,要分區域、分部門,還要再落到每個人的身上,尤其還要和各區域解釋清楚為什么是這樣,讓各區域認同這個政策為什么是這樣的。包括網招、項目、銷售的各項提成之類的,涉及到每個人的利益的時候,就必須要細心和給人家解釋清楚。

    徐 磊:從家庭的問題上聊一聊,你愛人對你的工作還是支持的吧?

    張佳佳:還是支持的。比如說,加班加點的,父母可能會有些不理解。父母正常的意識里邊就是你幾點上班幾點下班就應該正常的。以前的年齡比較小,這幾年也成長了不少,有時候王董和高總也會很委婉的教導我,在遇到父母不理解的時候,怎么樣去給他們溝通,把這件事情解決好。最近幾年,就是挺能理解的,人生還是要有各種經歷吧。在不同年齡段對人生的理解確實不一樣。

    徐 磊:在永盛九年的時間了,未來是怎么想的?

    張佳佳:未來還是想跟著公司發展下去,畢竟公司的目標還是非常明確的,也希望自己可以成為既專業,又全面性、綜合性的一個人。

    張佳佳
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