<menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
<xmp id="4m4m8">
<nav id="4m4m8"></nav>
  • <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
  • 企業咨詢熱線
    400-016-7788
    預約方案

    客服微信

    聯系電話

    紀檢電話

    紀檢郵箱

    在線咨詢

    返回頂部

    留言咨詢

    姓名

    手機號

    您的需求

    立即提交

    新聞中心

    永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

    使用人力資源外包有哪些要點需要注意

    2021-07-26

    人力資源外包指的是企業根據需要,將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給人力資源公司進行管理,以達到降低人力成本,最大限度地提高效率的目的。但是企業在選擇人力資源外包時有些問題是需要注意的。跟著永盛人力集團一起來看一下使用人力資源外包有哪些要點需要注意吧。

    人力資源外包

    一、人力外包不僅僅是人事代理

    對于國內很多企業來說,對于人力資源服務外包的認識還停留在“人事代理=人力資源外包”的傳統層面,認為招聘和培訓等實施外包是可以的,而對于薪酬管理、績效管理、人力資源規劃等人力資源管理的核心內容則認為是不可觸摸的“禁區”,是堅決不允許外包的。實際上,這種想法是相當片面的,也是落后于國際同行的。

    二、人力資源外包不僅僅是勞務派遣

    傳統的勞務派遣方式大都局限于處理勞動合同關系和代發工資等簡單業務,派遣人員主要集中在保安、前臺服務、餐飲等低門檻崗位。而現階段的人力外包有了兩點顯著的新變化,一是外包崗位的范圍在擴大,層級在提高。二是外包機構除了繼續提供傳統的人事代理服務,還新增了“提升外派員工綜合技能”和“專業化管理外派員工”等新型專業服務。

    人力資源外包

    三、人力資源外包不僅僅是為了規避用工風險

    很多銀行為了規避用工風險,通過與專業服務公司建立受法律保護的合作關系,從而建立起靈活的員工退出機制。這種用工方式在一定程度上降低了企業的法律風險,但是僅僅依賴對外包機構的法律約束來制約和管理員工,缺乏有效的績效管理和健全的薪酬制度,很難真正發揮外派員工的積極性和責任心。相反,頻繁的員工更換勢必增加用工成本,削弱企業對于員工的吸引力和粘合度,而這與企業最初實施外包的初衷也是相違背的。

    以上,是小編對“使用人力資源外包有哪些要點需要注意”這一問題的一些簡單介紹,希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀!選擇人力資源外包可以找永盛人力集團,您可以關注微信公眾號或留下您的聯系方式,會有專業工作人員與您聯系。


     

    你可能還在找:

    使用人力資源外包前需要哪些準備?

    對于人力資源外包哪家公司價格比較低?

    人力資源外包具體是如何運作的?

    被蹂躏的爆乳女教师在线观看
    <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>
    <xmp id="4m4m8">
    <nav id="4m4m8"></nav>
  • <menu id="4m4m8"><tt id="4m4m8"></tt></menu>