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    你可能還不知道 這幾種人才適合做獵頭!

    2019-07-15

    隨著近些年創業型公司的崛起,企業對人才的需求量越來越大,從而促使獵頭產業的蓬勃發展。 然而,現在的獵頭行業面臨著專業獵頭人才短缺的現象,有很多外行覺得獵頭很有前景,也想投入獵頭行業,但獵頭不是你 想做就可以做的,那什么樣的人適合做獵頭呢?

    獵頭的職責

    1、獵頭在做業務過程中就是一個漫長銷售的過程,作為客戶開發人員要想拿到客戶的訂單,就 需要制定一些銷售策略。

    2、作為獵頭顧問要把職位需求傳達給尋訪員,讓他們理解,有目的的去找人;

    3、而尋訪員也需要讓候選人來考慮機會,再把這個候選人推薦給顧問,讓顧問愿意推薦這個候 選人給客戶;

    4、同時獵頭顧問要清楚如何將該候選人推薦給客戶,有哪些與職位和組織匹配之處,需要較強 的甄別能力和管理知識技能。整個操作過程都需要一定的銷售技能,但同時又要準備一定管理知識技能,獵頭不單純給企業 找人,也要給企業提出合理的解決方案。

    人力資源

    什么樣的人適合做獵頭

    個性堅韌:一定要臉皮厚,膽子大,無論遇到什么挫折,多少人拒絕你的推薦,包括客戶不斷否 定你給的人或者不斷改變要求,一定要有永不放棄,不怕挫折,企業尋找獵頭是需要給予獵頭費用的,所以往往要求比較高 ,同時,總會把最難做的項目給獵頭做

    聰明靈活:要靈活應對客戶的需求,客戶不會按照你制定好的計劃來走。同時還要應對候選人不 斷提出的多變的考慮結果,這需要關注候選人,且需要進行敏銳的預測能力??焖賾兒吞崆邦A警能力是獵頭的必備素質。

    學習能力強:我們要經常接觸不同行業的客戶職位要求,有的上午接受了一個任務,下午就能變 成行業和崗位的半個專家了。能夠快速地從各個方面各種渠道向各種人學習,也是獵頭必備的素質。

    記憶力:很多人忽略了這一點,其實記憶力就是一種信息快速接受理解和存儲在大腦的能力(有 短時和長時之分)。我們每天找很多候選人,當某個候選人打來電話,第一時間要能反應過來。有的獵頭同時做幾個項目或 者一天聯系幾十個候選人以后,人家打過來她都不記得是什么時候為哪個職位找的候選人了。3、4個,或者5、6個職位不覺 得,如果你同時操作的職位是10幾個,甚至超過20多個,這種時候記憶力就越發重要了。

    人力資源

    責任心和勤奮:獵頭工作是個下班基本不關閘的職業。候選人上班時間基本比較忙,只有在下班 時間才能更好的交流。責任心是從小就能看出來的同時也是可以培養的。

    思慮周詳執行到位:要非常細致考慮事情,有時候有一點點考慮不周全,或者執行不到位,都會 導致后面的結果前功盡棄。

    人文關懷:不是短期的利益接觸,才與候選人溝通,要真的體現對別人的關心。虛情假意其實是 很容易暴露的。獵頭其實就是一種積攢人脈的職業,你用心了,候選人才能對你用心,這是相對的。

    顧問氣質:顧問是能夠解決問題的人。顧問是要給到客戶最終解決問題的辦法,并且給到的方案 是可行的。要不斷與客戶溝通后繼續進行,直到把問題真正解決,找到合適客戶的人。

    獵頭工作是一個沉淀的過程,做的時間越久,你越能感受到這個職業給你帶來的美好??啾M甘來 ,這個詞很好的詮釋了這個職業?,F在的努力,是為了未來更好的生活。

    除此以外,獵頭還需具備一些性格上的特點:

    獵頭和銷售有相似的地方,但是,適合做獵頭的人一定是具有銷售特質和管理顧問特質的人。

    如果,您感覺自己符合上述的描述可以聯系我們,永盛人力集團。


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