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    全國35.9%“靈活用工”崗位在上海!時間彈性、月入或過萬!利于女性、退休人員就業!專業技術人才受喜歡

    2019-07-10

    跟著我國經濟進入新常態,國內經濟結構發作改動,在互聯網與科技開展之下,許多如服務、新 零售、互聯網等就業初步傾向多元化用工辦法。以“零工”人員代替全職人員的“活絡用 工”方式正在敏捷崛起。 那么, 活絡就業者有哪些特色?他們的收入以及實踐就業情況怎樣呢?本報記者為你揭秘!近5年間,得益于許多同享技術型途徑 的發作,活絡就業者的品種不斷豐厚,市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴展。上海靈活用工占比最高勞動報記者從上海外服集 團的《靈活用工事務現狀與趨勢陳說》得知——

    ■ 從就業上看,靈活用工首要會集在制造業(12.9%)、互聯網就業(11.2%)和批發零售就業(9.5%);

    ■ 從崗位上看,靈活用工運用率最高的崗位依次為前臺(49.6%)、IT人員(46.12%)和辦公室 行政人員(45.69%);

    ■ 從地域上看,上海、北京和廣州的靈活用工比例最高,全國一半以上的靈活用工出現在這三 座城市(57.5%),其間,又以上海最高(35.9%)。 市場上的靈活用工崗位首要分為兩大類—— 一類是“通用型崗位”, 即各就業、各領域都會設置的具有支撐性、處理性和功用性的崗位;另一類是“專業型崗位”,即需求特定就業布景或就業 技術的崗位。

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    ■ 從學歷上看—— 在專業型崗位中,高學歷人才集聚,碩士以上學歷員工占比抵達19.25%; 在通用型崗位中,本科以上學歷員工也已逾越半數,抵達51%。

    ■ 從年紀上看,無論是通用型崗位仍是專業型崗位,都更喜歡年輕員工,兩類崗位40歲以下員 工比例均逾越了80%。 存在崗位高端化趨勢 最新查詢卻發現,企業招聘的靈活用工人才大多為中高層處理人員,有時甚至 是領導層人員。 調研還發現,跟著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的鼓起,企業對一些專業技術的中高端崗位 要求相對較多,需求量也比較大。

    全球專業招聘集團瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙在接受本報記者專訪時標明,眼下,我國的活絡用就業業人群首要會集在 以下三類領域: 以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領團體; 科技開展所需求的中高端技術類崗位,包含IT人員 、人工智能開發人員、體系工程師等等; 專業性較強的輔助型功用崗位,例如HR、律師、財政等領域的資深就業者也是靈 活用工的活潑測驗團體。 利于女性、退休人士等就業

    ■ 靈活用工對女性的影響: 蘭熙蒙認為對女性來講,靈活用工能有效地削減職場性別小看,推 進性別相等。女性生育是職場的一道坎,許多企業在招聘初期就對已婚未育女性存在小看,生怕一旦生育,數個月的產假會 影響就業。 而現在的趨勢是,不少企業會通過招聘活絡就業者來添補女性員工產假期間的用工需求,這樣,女性員工在生 育期間也就削減了忌憚。

    ■ 靈活用工對退休人士的影響:他還提到,不少具有三、四十年就業履歷、現已退休卻身強力 壯的專業人士亦是靈活用工的主力人群。 “他們累積了多年的專業履歷,不讓他們發揮是很糟蹋的,”他彌補,“可是他 們又不想做全職的就業,因為太辛苦。在這種情況下,做靈活用工項目可以貢獻他們的所長,讓他們實現自我 價值,不與 社會脫節。” 國內人力資源概括服務供貨商人瑞集團調研逾越5000家企業發布的《2018年我國靈活用工開展白皮書》顯現 ——

    ■ 明晰標明對靈活用工“很了解”的企業占比為13.7%

    ■ 標明“了解一些”的企業占比為69.49%

    ■ 明晰標明不了解的企業占比為16.8% 本次調研的受訪企業中——

    ■ 明晰標明“尚無計劃”選用靈活用工的比例占到48.29%

    ■ 有選用靈活用工計劃的企業比例抵達51.71%。其間有計劃在未來—— “3個月以內”選用靈 活用工的企業比例為12.72% “3個月-6個月”的企業比例為10.93% 百姓網相關負責人奉告記者,依據其大數據統計,藍領 雇主關于活絡就業的接受度仍是十分高的。其間又以一線城市藍領雇主關于活絡就業辦法持較大的打開情緒。其招聘的活絡 崗位首要包 括了穩妥代理人、家政小時工、快遞、送餐員、家電修理、裝修、促銷員等。

    85后袁海潮是一家網絡外賣途徑的騎手,他說:“我們沒有五險一金,社保是從這兒斷繳的。” 時間彈性月收入有時能上萬 袁海潮的父母都是黑龍江農人,大專結業那年,因為校園跟大連的一家國企有合作協議,他順 利成為一名國企工人。不過,這份就業他沒干持久,為了當時的女友、現在的妻子,袁海潮辭職 到上海來。 他很喜歡現在 相對彈性的就業機制,“每天早上八點之前把女兒送去上學,之后我就可以上工了。

    妻子的身體不太好,騎手的就業也能讓他便利照料家里。 現在,袁海潮每個月一般能拿到8000 多元薪酬,有時送單量特別高時,他也能成功休息月入過萬一族。 彈性的就業時間、不錯的月收入,可是袁海潮對自己的 就業仍有一份困惑及忌憚。他與途徑之間簽定的不是勞動合同,“我們沒有五險一金,”他說,“我的社保就是從這兒初步 斷繳的,現 在我只有在途徑買的商業意外險,風聞出事能給賠個70%到80%。” 沒有就業安全感是最大阻撓 袁海潮實在初 步考慮這個問題是在風聞一個前搭檔的事故后。“他送餐時出了交通意外,穩妥也賠了一部分,但養了好幾個月才好。

    他撞的不算重,可要是真出了大事怎樣辦?” 袁海潮知道,“你是企業員工企業才會管你,假 設出了工傷會有工傷穩妥賠償,企業也會有補貼,重的會有終身保證?,F在,我們誰的員工都不是,出了問題誰管我們?” 雖然很少有途徑跟網約工簽定勞動合同,但看似處理松懈的網約途徑,對旗下這些活絡就業者實踐有著不少規章制度。 “ 我們肯定要遵守途徑處理的。”袁海潮說,“例如每天9點到站點點名、開會;另外途徑派的單是必定要接的,除非你有特 別情況。” 此外,網約途徑也會設定服務規范。“要求我們送餐要穿制服,假設沒穿被拍到,罰款100元。”袁海潮說。

    雖然對這份就業的權益、保證還沒弄太清楚,袁海潮仍是匆促上路了,每天在馬路上“搶時間” 讓他對前搭檔的遭遇心有余悸。袁海潮說,“講句實在的,這份就業自在度高,要是有社保我 肯定會考慮長時間做下去, 但現在,這活兒仍是有些風險。” “靈活用工”也正大力向著白領、金領以及一些高端技術崗位延伸。Eunice就是其間的 典型。 “既可發揮所長又能照料家庭” 接受采訪時,Eunice剛剛完畢了一份兩個月的活絡用就業業,正準備攜家人一同去 國外度假。“靈活用工很好地讓我平衡了就業和家庭。”

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    辭去全職就業前,Eunice是一名資深的HR總監。但用她自己的話說,作為已婚婦女,上有老下有 小,跟著職位越來越高,就業上需求繁忙的就業也越來越多,與老公二人一同全職就業,現已 無法顧及家庭。 但另一方面 ,Eunice也不想徹底扔掉就業回歸家庭,做個家庭主婦,靈活用工的就業辦法剛好滿足了她的訴求。 據Eunice介紹,自己 從事過的靈活用工項目分為三種—— 一種是直接簽約一家HR咨詢公司,可是不必坐班,相似自在就業者,一同會接兩三個 項目; 第二種是與企業簽短期合同,短則數月,長則半年至一年,以參謀的辦法進入企業完結階段性使命,就業完畢便脫 離; 還有一種比較特別的情況,一些小企業沒有預算來雇傭資深的HR,或許內部HR履歷不行豐厚,但又確實遇到難解困局 ,需求HR相關履歷的資深人才或專業咨詢參謀來處理燃眉之急、供給資 源,這時企業會需求她每個星期去公司一天,完結 內部培訓或處理內部問題。

    一次就業中,她參加了某家企業并購,協助企業整合公司的薪酬福利體系和人力資源架構。 Eunice說,這次的履歷充分顯現了雇傭活絡就業者對企業的好處。作為該公司的外部人員,Eunice 能從第三方的角度,中 立客觀地提出自己中肯的定見,讓并購中的A、B公司一同滿足并接受自己的定見。 “不像內部員工怕開脫事務領導就不敢 說真話,我會直接提出企業處理問題以及改善定見。你不需求當好人,公司會覺得你很有專業履歷,不會覺得你是成心針對 哪些人,因為你就業徹底是 對事不對人。” 冷季要做好賦閑的心理準備 雖然市場上對靈活用工的需求許多,但并非全部 人都能做好活絡用就業業。在Eunice看來,很重要的一項技術就是溝通技巧。

    其次,需求從業者喜歡改動并隨時習氣改動,假設特性喜歡一成 不變,那或許更適合穩定的全職就業。 此外,收入不穩定 也是一大問題。Eunice建議,關于有心從事靈活用工的就業者,建議提早在財政規劃上有所準備,因為靈活用工項目常常不 固定,有冷季也有旺季,要做好隨時賦閑、賦閑 的心理準備。 但她一同也標明,跟著靈活用工市場越來越老練,從業人員 就能越一再地接到項目,往后的收入或許并不比全職差許多。關于像她這樣的活絡就業者來說,現在最重要的就是練習技術 、前進 履歷、樹立個人品牌。

    “靈活用工”最新定義包含4方面 定義1 有部分途徑、專家曾撰文把靈活用工分為兼職、實習、 短期及項目型用工、勞務派遣、非全日制、人力資源外包、途徑用工等類型。 但上海人才服務就業協會副會長魏浩征認為 ,這樣的定義存在許多問題。該定義中既有法定概念(勞務派遣、非全日制),也有非法定概念(以兼職為例,或許是勞務聯 絡,也或許是非全日制 勞動聯絡,還或許是現實勞動聯絡);有很細的概念(如非全日制),也有很粗、很籠統的概念;甚至 還有彼此混雜的概念。 定義2 記者查閱材料發現,人力資源與社會保證部在《關于我國活絡就業情況的統計分析》曾把活 絡就業人員區分為以下三部分—— 自營勞動者:包含自我雇傭者(自謀就業)和以個人身份從事就業活動的自在就業者等。 家庭幫工:即那些協助家庭成員從事生產經營活動的人員。 其他活絡就業人員。

    首要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。 依照這個定義,可以推定出,靈活用 工是相關于正規用工(全日制勞動聯絡)而言的一種用工辦法,即除全日制勞動聯絡以外的其它全部用工辦法都是靈活用工。 但不少業內人士擔憂:這樣的定義辦法概念未免太大,而過大的定義,關于有關部門擬定后續政策或許會形成阻撓。 定義3 而在上海外服集團發布的《靈活用工事務現狀與趨勢陳說》中提出,依據對“活絡”一詞的不同了解,靈活用工包含以非全 日制用工為代表的時間上的活絡、以勞務派遣為代表的雇傭辦法上 的活絡,以及以事務外包為代表的服務形狀上的活絡。 魏浩征認為,這份陳說對“靈活用工”的界定相對嚴謹了許多。

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    簡略概括,靈活用工指勞務派遣、事務外包及非全日制。 可是惋惜的是,陳說中提到的三種“ 靈活用工”,還都是比較傳統的方式。而近幾年跟著互聯網、高科技的快速開展,新業態下構成的各種“途徑型用工”,正 作為新的靈活用工業態迅猛發 展。 定義4 上海市總工會在為活絡就業團體定制的底子保證時,則將以物流快遞員、家政服 務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員等為典型代表的途徑型活絡就業團體歸入其間。 小結一下 由此,勞動報記者 結合多方釋義,且將“靈活用工”定義為:包含—— 以非全日制用工為代表的時間上的活絡 以勞務派遣為代表的雇傭辦法 上的活絡 以事務外包為代表的服務形狀上的活絡 以及以途徑型用工為代表的就業辦法上的活絡 活絡就業者怎樣維護自己 的權益?

    “解約不違約”具有兩面性 “非全日制勞動聯絡歸于靈活用工。”上海市勞動人事爭議裁定院 調解庭庭長韓琰解說,現在,我國《勞動合同法》關于非全日制勞動聯絡已進行立法規制,非全日制勞動合同作為勞動聯絡 的分類,本質上與民事雇傭聯絡相差異。依據此,觸及勞動法下的基準維護和人身維護,都適用非全日制用工方式。 他解 說道,首先,可以訂立口頭協議。換句話說,不需求特定的書面勞動合同,無論是網約合同,錄音、短信、微信、電子郵件 、QQ、電話,甚至是手寫白條都可以成為兩頭誠信履約的依 據。 其次,好聚好散,兩頭隨時解約不歸于違約。

    非全日制方式下,解約不違約極大促進了流動性,不只節省了程序本錢,而且避免了許多不必要 的維權本錢。 他奉告記者,有一種觀念認為,此條款立法原意在于表現非全日制勞動聯絡的“活絡性”,但關于用人單位 比方存在《勞動合同法》第38條規矩的幾種現象,如未足額支付勞動報酬的情況 下,且用人單位存在惡意不支付的現象, 勞動者討要不得,離任后向勞動行政部門或許裁審組織建議經濟補償金,符合《勞動合同法》沖擊惡意欠薪等現象的立法目 的,應予以支撐。 據此,假設用人單位惡意運用非全日制用工方式隨時停止條款目的危害勞動者利益的,韓琰建議予以進 一步明晰以及通過擬定具體規矩加以規制。

    就業多留痕維權才便利 滬上資深勞動法專家周斌提示,互聯網新經濟就業因為用工活絡、辦法 多樣,通過非面對面的社交途徑考勤、安頓就業的現象增加,給勞動者維權帶來必定困難。 他建議勞動者,尤其在活絡就 業中,就業中必定要盡量多留痕,比方要求用人單位通過銀行、現金等傳統辦法發放薪酬,從業前兩頭簽定勞動合同,書面 約好兩頭的責任責任,等等。

    部分活絡就業者可在滬參保 周斌奉告記者,依照上海人社局相關規矩,凡具有本市戶籍,男性 未滿60周歲、女性未滿55周歲,從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加底子養老、醫療保 險的非全日制從業人員以及其他活絡就業人員可按規矩處理就業掛號,并向戶籍所在地或居住地大街、鄉(鎮)社區事務受理 服務中心提出參保請求,參加本市城鎮員工底子養老、醫療穩妥。

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