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    內部招聘人員與機構招聘人員的區別

    2019-07-08

    每個成長中的公司都需要有人來管理其招聘工作。如果有多個職位需要填補,需要有人寫下職位 描述,尋找候選人,安排面試和準備就業機會。

    當公司達到這個里程碑時,通常有兩條路線可以走。該組織可以聘請內部招聘人員來管理所有的 招聘職責,也可以將工作外包給招聘機構。

    內部招聘人員和機構招聘人員有不同的技能和工作方式。在本文中,我們將重點介紹您的公司在 決定哪種選擇最好時應該知道的一切。

    獵頭服務

    以銷售為中心與以人員為中心

    當你和一個機構招聘人員合作時,你可能會注意到的第一件事就是他們的銷售能力。由于他們的 主要目標是為該機構創造收入,所以他們傾向于將服務銷售給招聘公司和候選人。他們可能會毫無保留地歡迎你的公司作為 客戶,并承諾他們會向你介紹一系列你可以考慮聘用的有才華的專業人士。機構招聘人員也會通過說你的角色是一個很好的 機會來提升應聘者的職業生涯,從而給他們的談話帶來同樣的信心。

    大多數招聘人員沒有相應的銷售基因。他們的目標是找到有能力勝任工作、團隊和公司的人才。 他們將專注于公司的長期計劃,努力填補多個職位,同時將員工流動率降至最低。內部招聘人員往往更容易與招聘經理和候 選人接觸,他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。

    速度與精度

    機構招聘者行動迅速。他們想幫助你的公司填補你的職位,這樣他們就可以得到報酬,然后進入 下一個職位。在某些情況下,他們甚至會有一個可供聯系的候選人數據庫,這樣你就可以跳過采購階段,直接進行面試。他 們很可能會在你和他們達成協議后很快給你介紹幾個不同的候選人,并鼓勵你從這個團隊中雇用一個人。

    內部招聘人員往往更加細致。他們想在發布工作描述之前與招聘經理會面,了解具體的職位要求 。然后,他們將從多個渠道收集候選人,并在安排面試之前篩選每個候選人。如果他們發現招聘團隊對任何一個最初的應聘 者都沒有太大的印象,那么他們應該不會有任何問題,重新發布職位描述并生成更多的應聘者來分享。

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    技術理解與組織理解

    許多人事公司專門為特定的工作招聘人才。他們確切地了解所需的技能,并知道如何確定具有正 確背景的候選人。這些知識使他們能夠快速行動,因為他們不需要花太多時間學習招聘經理在尋找什么。與合適的招聘機構 合作在招聘技術職位時尤其有益,在缺乏合格候選人的情況下,很難填補職位空缺。

    另一方面,內部招聘人員通常是通才。他們需要專注于為公司不同部門的各種角色招聘。雖然他 們有時會缺乏對具體工作的理解,但他們總是對公司對每個員工的價值觀有深刻的了解。如果你的公司有長期的增長計劃, 你的招聘團隊將能夠計劃和執行一個詳細的招聘路線圖,以確保在正確的時間完成正確的角色。

    賠償金

    很多時候,在機構和內部招聘人員之間做決定取決于你的公司能負擔得起什么。招聘機構幾乎總 是成本更低。不同公司的定價方案可能有所不同,但大多數都收取新雇傭員工工資的一定比例。此外,您可以根據需要與招 聘機構合作。只有在招聘時才向你收費,如果員工公司不符合預期,你可以繼續工作。

    內部招聘人員和其他人一樣都是雇員。你必須付給他們薪水或小時工資,并為他們提供福利。這 就是說,你可以發揮創造力,要求你的人力資源部門加倍擔任你的招聘團隊。如果您的公司沒有資金或需要全職員工,您也 可以雇傭一名兼職招聘人員或1099承包商招聘人員。

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    小貼士–何時雇用中介招聘人員

    你需要迅速填補一個職位,沒有時間去尋找、篩選和面試多個候選人。

    你的公司正在招聘一個技術性或難以勝任的職位,需要一個對職位有深刻理解的招聘人員。

    你的公司還沒有定義自己的文化,只關心招聘時的技能和經驗。

    你不能或不需要一個全職的內部招聘人員。

    小貼士-何時雇用內部招聘人員

    貴公司有明確的文化背景,希望雇傭適合更廣泛員工的員工。

    你的公司有長期的招聘計劃,需要一個內部招聘人員來領導這項工作。

    你的公司需要一個招聘人員,他將與招聘經理密切合作,以確定合適的人選。

    貴公司對內部招聘人員有明確的需求和預算。

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