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    企業能否繼續使用新規實施前招聘的勞務派遣工人?

    2017-09-19

    按照全國人大常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》的規定,2012年12月27日修改決定公布前,已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議,在今年7月后可以繼續履行至期限屆滿。但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合修改決定關于按照同工同酬規定的,在計發今年7月后的工資時,應當實行相同的勞動報酬辦法。

    按照全國人大常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定,在2012年12月28日修改決定公布后至2013年6月30日修改決定生效前訂立的勞動合同和勞務派遣協議,今年7月后應按照修改決定執行,也就是說,可以繼續派遣,但要同時遵守同工同酬、工作崗位“三性”和派遣用工比例的規定。

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